贺佩玲昨天上午得到了让她欣喜万分的妙主意，在凌霄走后就迫不及待地打电话给柳经理，找借口把柳经理从家里叫出来，她还骑车回娘家又把母亲搬来，中午在一个套间设了小酒宴。如同亲亲一家人的“三口子”，一边开心吃喝，一边听贺佩玲兴奋地讲着夺权大计，柳经理相当地赞成，还在老相好面前大夸了她的女儿，把老相好乐得自然让柳经理尽全力帮助她的女儿。

凌霄从县委回到公司刚好到了上班时间，小童就过来说柳经理找他。柳经理是让他通知公司另三位领导过来开会，商量饭店和宾馆的承包问题，他暗暗欣喜贺佩玲和柳经理的动作真快。像这种会议，一般情况下他都有参加，主要职责是做会议记录。

柳主任这次不再说是谁出的主意，是说自己认为现在饭店的管理差劲，跑冒滴露问题严重，常有人反应饭店的厨师和服务员往家倒腾东西，而且更重要的是管理费上缴的太少，所以决定承包，并且将饭店和宾馆合并后一起承包出去，凡是饭店和宾馆的正式职工都有权承包，谁交得管理费多就让谁承包，不过饭店正副经理在同等情况下比普通职工有优先承包权。

马书记和黄经理听后立即同意，而且说早该这样了，饭店那么挣钱，职工奖金不高，上缴的管理费也不多，钱都哪去了？景经理的面色很不好看，可他也赞成承包，因为虽猜到了柳经理葫芦里装的是什么药，但窃以为只要承包是公平竞争，朱经理在他的暗中支持下应该能承包上。接下来研究了具体的承包方案，确定下来之后就让凌霄根据记录起草个文件，上午打印出来下午就发到饭店和宾馆每个职工手中，明天就给饭店和宾馆开职工大会，进行承包人的公开竞争。

在商讨方案时景经理提了一条，不管是谁承包，都要首付三个月的承包费，以防职工胡乱竞争，不要弄成承包一个月不到就撂挑子反悔的结果。这意见比较合理，几位领导都同意，可这就无形中等于把很多普通职工拒在了承包权之外，因为竞争下来之后，每月的管理费绝对不是小数目，就是砸锅卖铁有的人也提前拿出那么多的钱。从这看来，公平公正从来都是相对的，你没实力，就是给你公平公正的机会你也不能把握，景经理就是想用这条逼得无人能竞争过朱经理，与凌霄给贺佩玲出得主意有异曲同工之妙。

果然，第二天上午一上班，饭店和宾馆的所有职工，兴致勃勃地坐在四楼大培训室参加承包竞争。可朱经理一下就喊出了每月上缴一万元管理费，众人顿时傻眼了，一次交三个月就是预交三万元啊，那得去抢银行还差不多，职工没一个再敢生跟人家争一争的念头，老老实实地坐着看热闹就行。

朱经理叫出一万元，贺佩玲随即喊出了一万零五百元，朱经理接着叫出了一万一千元，贺佩玲马上又加了五百元，两人在对方的基数上以加五百元的幅度叫起板来。公司的工作人员也都来看热闹，这场面越来越有趣，到叫板的气氛越来越高涨时，人们兴奋地感到既紧张又刺激，场面也有些喧闹了。到一万五千元的坎时，贺佩玲不耐烦了，直接喊了一万六千元，朱经理毫不退让，跟着就叫出了一万七千元，到此时两人都像斗红了眼的公鸡，谁也不肯相让，你加一千我马上就又加一千，很快就攀升到每月两万，而且还在继续攀升。

还差几天才到烤火期，诺大的培训室虽没达到冷的坐不住的程度，可也冷飕飕的，但让这场面刺激的所有人都觉得身子发热，两个当事人更是头上还沁出汗来，可想他们是多么地激动，也应了那句钱眼里有火的俗语。

朱经理咬牙叫出两万五千元时，贺佩玲跟着就喊出了两万六千元，她是志在必得。

两万五千元可到了现在饭店利润的极限，但朱经理深知还有潜力可挖，但是这就得预交七万五千元的管理费，却到了他跟景经理商量时的极限。如果再争，到了两万七千元，便是八万元的预交管理费，就是争到手也拿不出来了，他瞄了景经理一眼，景经理面色极难看地冲他摇摇头，示意他认败吧。

当宣布贺佩玲竞争成功时，她兴奋地叫起来，也把这承包竞争会叫到了**！可将近八万元的预交款，难道她就能拿出来？